有个找工作的年青人离开微软分公司应聘，金发碧眼的洋总司理一时没反应过来，因为公司没有刊登过招聘广告。见总司理怀疑不解，年青人便用不娴熟的英语解释说自已是碰巧路过这里，就贸然进来了。总司理听清后颇感新鲜，心想莫非对方真是小我才网？便笑着那本日就破例一次。

面试的结果却出乎意料。对总司理来说这是他在微软任职以来所阅历过的最糟糕的一次面试。年青人的中专学历与微软所请求的本科学历不符，他对软件编程也只略知皮毛，对付总司理提出的很多专业性成就，年青人要么答非所问，要么基本就回答不上来，面试中双方几次陷入僵滞的尴尬局面。

面试结束，总司理显得很失望，他对年青人说：要知道微软公司人才网荟萃，从高饭办理到专业技术职员，都可谓业界精英，微软的大门不是可以或许或许轻易打开的，”正当总司理要回绝他时，年青人说：“对不起，这次我是因为事先没有准备。”总绎理认为他只是找个托词下台阶，便随口说道：“那好，我给你两个星期光阴，等你准备好了再来面试。”

回去后，年青人去图书馆借了计算机编程专业的书籍，然后足不出户在家昼夜苦读。两周后年青人又去见总司理，总司理没有想到对方竟真会再次来面试，但他想还是要兑现当初的许诺。第二次面试，年青人对总司理提出的相干专业成就已基本能应付下来，不过他仍没有颠末过程面试，因为凭他的编程知识与微软所请求的软件工程师程度相差实在太悬殊，但在总司理眼里，两周光阴里能有如斯提高已经是很不容易了。面试结束后，总司理建议性地问他：“不知你对微软的其余岗亭是否感兴趣，比如出售部分？”年青人接受了建议，可是对支付售他却一窍不通，于是总司理又给了他一周光阴去准备。

离开微软后，年青人去书店买了一些对付营销的书籍，又埋头苦读一周。可令人觉得晦气的是，一周后，年青人虽然在出售知识方面提高不，但他仍没能颠末过程面试。无奈之下，总司理只能歉意地摇头并问年青人，为何他偏要应聘微软呢？年青人的回答令洋总司理大出意外，他说：“其实我并非只想应聘微软，我也知道微软录用人时的苛刻条件，我只是想哪怕不行，好歹也积聚了一定的应聘经验。”总司理哑然之余，不乏幽默地的我就多给你几次增长经验的机遇。结果为了应聘，年青人总共在微软面试了五次，前后共用去两个多月的光阴，而总司理也破天荒地给予这个通俗的中国小伙子五次机遇。

在第五次面试时，年青人没有回答任何成就，因为当他第五次跨进总司理办公室，总司理已经对他宣布，其实在第三次面试时他就已经成为微软的一员了。见中方副总司理怀疑不解；洋总经懂得释说，我发现他接受新东西的速率非常快。这说明他是一个有睁开潜质的不行多得的人才网网，尽管他没有本科文凭，但微软未来的盼望就在这些年青人的身上；而且五次应聘他都没有退缩，这说明他很乐观，生理很健康。他还敢于尝试，敢于接受挑衅，不放过哪怕百分之一的机遇，这说明他拥有强者的本质；微软必要的不光是有知识和技能的员工，还必要那些有勇气和毅力的人。

不久，年青人就取得了微软的重点培训。这是个故事吗？不，这恰恰是发生在上海浦东新区的一个真实的应聘小插曲。在此事件中完全可以或许或许做如许一个假设：只要此中一方的概念是保守消极的。工作就会被搞得面目全非，甚至基本就不会出现。